图书介绍
美国政府人力资源管理2025|PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 于永达，战伟萍编著 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：9787302237280
- 出版时间：2011
- 标注页数：232页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：243页
- 主题词：国家行政机关－劳动力资源－资源管理－美国
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图书目录
第一章 绪论1
一、政府人力资源管理的框架1
二、美国政府的劳动力4
三、本书的结构6
第一编 历史与现状9
第二章 政府人事管理发展简史（上）9
一、精英治理时期9
二、政党分肥时期10
三、彭德尔顿法改革时期11
四、科学管理与分权时期13
五、文官制度改革法时期15
第三章 政府人事管理发展简史（下）20
一、克林顿政府的重塑改革21
二、布什政府的人力资本战略管理改革28
三、奥巴马政府的人力资源管理挑战32
四、当前联邦政府雇用趋势33
第四章 州和地方政府的人事管理改革37
一、州政府人事管理制度的变迁37
二、州政府人力资源规模40
三、地方政府人事管理制度的变迁42
四、地方政府人力资源规模45
五 、集权与分权47
第五章 美国政府人力资源管理组织50
一、人事组织的功能与授权50
二、联邦政府人事管理体系52
三、联邦政府人事管理部门61
四、政府人事部门间的协调与合作64
第二编 组织需求71
第六章 人力资源规划71
一、人力资源规划的目的71
二、人力资源规划的步骤73
三、人力资源需求预测78
四、人力资源供给预测79
第七章 职位管理81
一、职位分析81
二、职位说明84
三、职位分类88
第八章招聘与选拔93
一、招聘流程93
二、选拔制度102
三、选拔方法103
四、测评中心109
第九章 绩效评估113
一、个人绩效评估113
二、绩效评估的应用119
三、联邦政府的绩效评估120
四、团队绩效评估123
第三编 员工需求131
第十章 激励理论131
一、激励的前提：“人”的特征与需求131
二、激励的方式：制度与领导力134
三、激励的效果：员工组织承诺137
四、团队激励139
第十一章 员工薪酬141
一、薪酬激励原则141
二、薪酬设计143
三、绩效工资与宽带制149
第十二章 其他激励制度155
一、晋升155
二、解雇157
三、福利项目158
四、退休金计划161
第十三章 员工培训163
一、培训意义与分类163
二、培训的设计167
三、培训的系统实施169
四、培训评估174
第十四章 美国公务员的法律保障177
一、公务员权利与义务的平衡177
二、公务员的基本权利180
三、政府中的平等就业183
四、公共部门劳资关系187
第四编 战略需求193
第十五章 绩效管理体系193
一、目标管理体系193
二、全面质量管理197
三、平衡计分卡199
第十六章 管理高端人力资（SES）204
一、SES能力框架204
二、SES的选拔208
三、SES的培训发展210
四、SES的激励与挑战213
第十七章 公共人力资源管理危机与应对216
一、人力资源危机分类216
二、危机管理过程220
三、老龄化与继任管理222
四、美国人力资源管理危机与应对225
结束语：健全“动态循环调控体系”提升人力资源管理质量229
参考文献231