图书介绍
企业劳动力管理2025|PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 林显清，应琪璋主编 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：7308013480
- 出版时间：1994
- 标注页数：461页
- 文件大小：33MB
- 文件页数：468页
- 主题词：
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图书目录
目 录1
绪论1
第一节 企业劳动力管理的概念1
第二节 企业劳动力管理的研究对象与任务4
第三节 企业劳动力管理的作用与研究方法6
第一章招收职工与职工调配工作14
第一节 招收职工和职工调配工作的概念和意义14
第二节 我国招收职工和职工调配工作的概况18
第三节 招收职工和职工调配的原则与政策24
第四节 招收职工的程序和方法30
第五节 职工调动工作的主要形式与方法33
第二章劳动关系44
第一节 劳动关系调整体系44
第二节 用工制度51
第三节 劳动合同60
第四节 集体合同71
第五节 劳动争议处理79
第六节 劳动监察89
第三章职工培训96
第一节 职工培训的作用和意义96
第二节 岗位培训100
第三节 技术等级培训104
第四节 职业技能鉴定107
第四章劳动定员111
第一节 劳动定员的概念、作用与要求111
第二节 劳动定员的方法119
第三节 劳动定员的管理127
第五章人员素质测评132
第一节人员素质测评概述132
第二节 人员素质测评的组织143
第三节 人员素质测评的要素体系及其设计148
第四节 人员素质测评的标准体系及其编制155
第五节 人员素质测评数据的处理和应用163
第六章劳动行为激励170
第一节 劳动行为激励理论170
第二节 劳动行为激励原则179
第三节 物质激励186
第四节精神激励191
第七章企业劳动组织197
第一节 劳动组织的概念和作用197
第二节 企业的劳动分工与协作199
第三节 企业组织机构207
第四节 工作时间组织218
第五节工作地组织227
第六节 多设备看管组织231
第八章劳动定额236
第一节 劳动定额的性质和作用236
第二节 劳动定额的种类和用途240
第三节 劳动定额水平243
第四节 劳动定额管理机构和管理制度247
第五节 劳动定额传统制订方法252
第六节 劳动定额的贯彻、统计分析和修订257
第一节 工作研究的任务与特点262
第九章工作研究262
第二节 工作研究的内容及其相互关系271
第三节 工作研究的实施步骤273
第十章方法研究277
第一节 方法研究概述277
第二节 程序分析279
第三节作业分析290
第四节 动作分析297
第五节 动作经济原则310
第一节 时间研究概述317
第十一章时间研究317
第二节 密集抽样时间研究325
第三节 评比技术341
第四节 宽放技术351
第五节 瞬间观测法363
第六节 模特计时法375
第十二章劳动纪律398
第一节 劳动纪律的意义与作用398
第二节 劳动纪律的内容和特点400
第三节 奖惩制度402
第四节 辞退违纪职工规定407
第十三章劳动生产率416
第一节 劳动生产率的概念和意义416
第二节 影响企业劳动生产率的因素420
第三节 提高企业劳动生产率的途径424
第十四章国外企业劳动力管理简介427
第一节 企业劳动力管理部门的地位与职能427
第二节 员工招聘430
第三节 员工培训443
第四节 劳动关系处理451
后记461